评为名师后，暂时没有奖金的。评为各级名师，是对一名教师很大的肯定和鼓舞，是对教师个人教育教学工作能力和工作经历的一种肯定。在评为各级名师后，暂时没有奖金。但是一般在一个考核期后（一般是一年为一个考核期），会对考核合格以上等次的名师发放考核奖的。

全班都是满分，老师应该会有奖金吧，因为我也没有在教育的方面工作过，这个不太懂，但是每个老师都很努力的去提高学生的成绩，应该适合他们的。绩效奖金是挂钩的。说的只是有一部分，并不是说全部的老师都是为了奖金而去努力的提高学习成绩。

教师行政奖励是为了激励教师的积极性，提高教师的教学水平和行政能力，常见的包括年度评优、岗位津贴、聘任职称、考核评级、奖金激励等。

其中，年度评优是对教师综合素质进行评价，包括师德、教学水平、科研工作、社会服务和行政工作等方面；岗位津贴是为了鼓励教师在关键岗位上积极发挥作用；聘任职称是对教师职业发展的重要认可，也是提高教师社会地位的重要手段；考核评级是对教师工作表现进行综合评价，包括学科和综合两个方面；奖金激励则是通过经济利益激励教师积极工作，提高教学效果和绩效水平。

教师行政奖励通常授予那些在教育领域表现卓越的优秀教师，以表彰他们的突出贡献和辛勤工作。

这些奖励通常由教育部门、学校或其他教育机构颁发，可能包括年度优秀教师奖、杰出贡献奖、最佳教学实践奖、模范教师奖、教书育人奖、教学创新奖、德育工作先进个人奖、优秀班主任奖、优秀教育工作者奖、最受欢迎教师奖、终身成就奖等。

这些奖项不仅是对教师的肯定和鼓励，也是对教育事业的促进和发展具有积极意义。

教师行政奖励包括：晋升、工资调整、荣誉称号、证书、奖金、实物奖励等多种形式。

晋升可以是职务晋升、职称晋升或岗位晋升，工资调整可以是基本工资调整、绩效工资调整或津贴调整，荣誉称号可以是先进工作者、优秀教师、教坛新星等，证书可以是聘书、任命书或资格证书，奖金可以是年终奖、绩效奖或专项奖，实物奖励可以是办公用品、电子产品或其他物品。

劳模，先进工作者，三八红旗手，晋级。